Rendez vos salariés acteurs de leur perfectionnement ! Le DIF est un dispositif qui permet à votre salarié de bénéficier d'un capital annuel d'heures de formation professionnelle.

Le DIF participe à la motivation des salariés et leur permet d'être toujours en phase avec la réalité du marché. Le salarié devient véritablement acteur de son perfectionnement.

> Comment ça marche ?

• Tout salarié en CDI et après 1 an d'ancienneté, acquiert chaque année un droit individuel à la formation d'une durée de 20h.

• Les heures de formation annuelles sont cumulables sur 6 ans.

• La mise en oeuvre du DIF par le salarié doit se faire en accord avec son employeur et le choix de l'action de formation envisagée est arrêté après accord écrit du salarié et de l'employeur.

• Les actions de formation professionnelle peuvent être effectuées dans ou en dehors du temps de travail.

• En cas de départ de l'entreprise, le DIF doit être demandé ou engagé avant la fin du préavis.

• Le choix des formations dans le cadre du DIF suppose une concertation entre le salarié et son employeur qui devra aboutir à un projet commun.

Cet article a été réalisé conjointement par l'AFPA et RegionsJob.

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