En formation :
- Interentreprises mutualisé : les thèmes de formation comportant des sessions datées vous garantissent aucune annulation et aucun report, nous nous engageons à l'ouverture systématique des stages identifiés par un smiley.
- Intra-entreprise adapté : action collective adaptée à l'environnement de votre entreprise et/ou organisation.
- Atelier spécialisé : formation individuelle personnalisée en fonction de l'environnement du collaborateur.
- Sur mesure : intégrez vos enjeux via une formation collective personnalisée et accompagnée.

En formation / action spécifique :
- Accompagnement et assistance juridique et gestion du personnel en Droit social, en situation quotidienne, exceptionnelle et/ou de crise.
- Conseil en organisation : Diagnostic social, industriel, financier, marketing / vente.
- Accompagnement collectif et individuel ergonomique pour les professionnels et particuliers.

Les principes de fonctionnement du centre de formation :

Efficacité : une réponse pratique adaptée :
Tous les cycles courts peuvent se personnaliser pour le personnel de votre entreprise.

Rapidité : un maximum d'apports pour un minimum de temps :
- Cycles courts DIFFABLE (21 heures)
- Cycles FLASH d'une journée

Coût :
- Tarif très compétitif
- Coût compatible avec les budgets de formation
- Aide au financement

Une équipe d'entrepreneurs !

Une équipe de consultants, chefs d'entreprise eux-mêmes, qui participent à la même vision de la formation en respectant la préoccupation principale : répondre aux attentes de l'organisation et des participants tout en prenant en compte l'intégration et la compréhension des contraintes " terrain ".

3 typologies de prestataires :
- Les consultants associés.
- Les consultants partenaires.
- Les consultants experts.

Les critères de recrutement :
- 20 ans d'expérience en entreprise.
- 10 ans d'expérience pédagogique.

Ecoute attentive, réponse adaptée : la formation des individus doit concourir à la performance économique de l'entreprise et l'employabilité du salarié.

Accompagner les acteurs de la formation à choisir l'outil adapté en fonction des enjeux, de la demande initiale et des objectifs fixés :
- Formation : investissement.
- Formation : consommation de budget réglementaire.
- Formation : sociale.

Souplesse et proximité : un réseau national apporte souplesse dans l'organisation et proximité de la localisation de l'action de formation.

Une équipe d'entrepreneurs : une équipe de consultant, eux mêmes chefs d'entreprises, qui partagent la même vision de la formation en respectant la préoccupation principale : répondre aux attentes de l'organisation et des participants, même si celles-ci diffèrent, et intégrer et comprendre les contraintes terrain.

Domaine de formation

• Bureautique - Logiciels
• Développement personnel
• Management de projets
• Management des hommes
• Achat - Logistique - Services généraux
• Commercial - Vente
• Communication d'entreprise - Graphisme
• Finance - Gestion - Comptabilité - Fiscalité
• Informatique
• Juridique
• Marketing
• Ressources Humaines - Formation
• Banque - Assurance
• Santé - Social

Types d’action

• Inter-entreprise, Intra-entreprise
• CIF, DIF